I. 서 장: 연구의 배경과 목적
 1. 연구의 배경
 2. 연구 목적

II. 일·여가와 행복 복지: 이론적 논의
 1. 일과 직업
   1) 일의 정의
   2) 일이 부여하는 의미
 2. 행복
   1) 행복의 정의와 조건
   2) 행복과 자의식
   3) 철학적 행복론
   4) 삶의 의미와 심리적 행복감
   5) 사회적 관계와 삶의 질, 행복
 3. 일과 직업, 경제력과 행복
 4. 한국인의 일자리 지향과 일 가치(work value)
   1) 국제 비교연구
   2) 한국인의 일 가치 변화 추세

III. 청년, 여성, 그리고 고령자의 현실
 1. 절망하는 우리 시대의 청년들
   1) 일하고 싶지만 일하지 못하는 청년들
   2) 하향 취업의 추세
   3) ‘이생망’세대? 우리 청년들의 슬픈 자화상
 2. 차별 속에서 일하는 여성들
   1) 경제활동 참여 증가에도 불구하고 여전한 경력단절
   2) 불안정하고 질 낮은 일자리에서 일하는 여성
   3) 일하고 싶지만 취업을 어렵게 만드는 현실
   4) 직업세계에서 여성에 대한 성차별
     (1) 임금에서의 성차별
     (2) 성별직종분리 고용관행에 따른 성차별
     (3) 채용, 배치, 훈련, 승진에서의 성차별
     (4) 직장에서의 폭력
 3. 준비된 노년을 살고 있지 못한 고령자
   1) 일하고 싶은 고령자
   2) 삶을 즐기는 방법을 모르는 고령자
   3) 행복하지 않은 노년

IV. 일-여가 및 행복에 대한 가치관
 1. 연구 자료와 방법
   1) [한국인의 행복과 삶의 질 인식] 사회조사
   2) [한국인의 행복과 삶의 질 인식] FGD
 2. 한국인들이 일에 대해 가지고 있는 생각들
   1) 일과 경제적 상태에 대한 불안감
   2) 근로자들의 업무량에 대한 부담
   3) 근로자들의 업무에 대한 스트레스와 일중독의 수준
 3. 일과 행복에 대한 심층적 분석
   1) 일하고 있다는 것 자체로서의 행복
   2) 일의 의미와 행복감과의 관계
   3) 개인의 행복을 저해하는 일중독
 4. 일-여가와 행복, 그리고 삶의 만족
   1) 여가의 개념과 여가 인식
   2) 일-여가의 균형과 행복과의 관계
 5. 연구 결과 정리

V. 미래사회의 변화에 따른 일·여가와 행복 복지
 1. 미래사회와 일자리의 변화
   1) 제4차 산업혁명의 주요 변화 동인과 특징
   2) 제4차 산업혁명이 가져올 일자리의 변화
     (1) 고용노동시장의 변화
     (2) 새로운 직업의 생성과 과거 직업의 소멸
     (3) 직업과 작업과정의 세분화
2. 미래사회에서의 일과 행복 복지 추구를 위한 제언
   1) 부각되는 ‘워라밸’과 괴리된 현실
   2) 미래사회 노동시장의 변화에 따른 일-여가 균형 및 행복의 방향
     (1) 일-여가 균형을 가능케 하는 유연근무제의 조건
     (2) 증가하는 플랫폼 노동의 명암(明暗)에 대한 대응방안 필요
     (3) 산업합리화를 위한 노사정 간의 대타협 필요성

참고문헌
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